Работа за бесплатно или как получить оплату по сверхурочным.

Не всегда и не все работодатели оказываются людьми. Многие ищут сотрудников на ненормированный график при этом, не желая оплачивать его по достойному тарифу. Можно ли найти выход и добиться справедливого вознаграждения за свой труд?

Посмотрим на конкретном примере.

Доверитель, обратившийся за консультацией, был сотрудником на сельскохозяйственном производстве. Проработал 1 год агрономом. Часто, особенно в сезон, работники не просто задерживались, а оставались с ночевкой прямо в поле или где-то в тракторе или комбайне. Спустя год, мужчина нашел другую вакансию, которая устраивала его больше и по графику и по месту расположения.

Процесс увольнения был сложным. Подчиненный остался, угнетен грубым поведением начальства.

Спустя несколько месяцев, обдумав ситуацию, бывший работник обратился за помощью к юристу. Интересовало его возможность получения выплаты по сверхурочным часам работы. Пришел клиент с документами, а именно с трудовым договором и табелями (которые не были заверены нотариально) из них было видно реальный график работы. А был он около 20 часов в сутки.

После подготовки и подачи иска, произошло неприятное недоразумение. Не все суды хотели браться за это дело, мотивируя это поздним обращением и нарушением сроков.

Но все же дело сдвинулось с мертвой точки. В первом заседании (предварительном), работодатель также предоставил суду, якобы оригиналы табелей учета рабочего времени. И конечно все было указано в рамках 8-ми часового дня работы.

Главное в этой ситуации не растеряться и не отчаиваться. Подумав, было принято решение, запросить те документы копии, которых были на руках истца. Если копии существуют, то есть и оригинал. А где же ему быть как не в конторе. И если ответчик не подготовит и не предоставит суду нужные бумаги, это можно оценить как процессуальное нарушение. Суд, после коротких раздумий, принял запрос на рассмотрение.

Адвокат ответчика всячески пытался доказать, что сроки обращения в суд давно исчерпаны.

Но тут главное было указать, что процесс работы происходил с существенными нарушениями трудового кодекса, недобросовестностью начальника, который не оплачивал долгое время тяжелый труд подчиненных сверхурочно.

Суд рассмотрел все заявления…  И назначил дату первого заседания.

Ситуация заставила работодателя задуматься.  Он по завершению предварительного слушания связался с бывшим сотрудником и предложил сумму в 100 000 рублей. В обмен на то, что будет прекращено судебное разбирательство.

Доверитель поступил разумно и отказался. Представитель конторы решил тогда пойти на переговоры с юридической стороной. В ходе переговоров, при присутствии клиента, было решено подписать мировой договор. Условиями было: полная компенсация сверхурочных часов работы, расходы на адвоката и небольшой моральный ущерб. При этом иск будет забран и все претензии сняты без судебных разбирательств.

Ситуация, конечно не типичная. Но, видимо репутация фирмы оказалась дороже, и все прошло гладко.

Цените свой труд. И помните, при правильном подходе к делу, правда всегда победит!